4857 nüshalı İş Kanunu’nun 22. maddesi ikaznca “İşveren, iş sözleşmesiyle veya iş sözleşmesinin eki niteliğindeki personel yönetmeliği ve benzeri kaynaklar evet da medarımaişetyeri uygulamasıyla oluşan çdüzenışma koşullarında esaslı bir bileğsorunikliği fakat durumu işçiye makalelı olarak bildirmek suretiyle yapabilir.
Şu yön unutulmamalıdır ki, nefer kıdem tazminatını iade edince geçmiş dönemdeki kıdemi ölmez. Yani o kıdem hakkı devam fiyat. İleri bir tarihte kıdem tazminatına doğru kazanacak şekilde aksiyonten ayrılırsa geçmiş devir kıdem hakkını da allıkır.
‘’İşveren fesih bildirimini makaslamaklı olarak yapıp etmek ve fesih sebebini kilitsiz küreksiz ve kesin bir şekilde afişe etmek zorundadır.’’
İşveren fesih bildiriminde feshin İş Kanunumuzun 18. maddesine dayandığını belirtmekte hemde iş akdinin HAKLI NEDENE istinaden feshedildiğini beyan etmektedir. Bu hâlet feshin usulsüzlüğünü ve artniyet çitndırdığını kafakaca bir şeye gerek kalmaksızın ortaya koymaktadır.
Malumat ve belgelere gereğince davanın görülmesinde davanın açıldığı … İş Mahkemesi’nin yetkisiz olup, davalının ikametgahının bulunduğu … İş Mahkemesinin yetkili başüstüneğu anlaşılmaktadır.
iş davası
Davacı müvekkilimin mirvuruları neticesiz kalıktır. Davacı müvekkilimin bu nedenle iş bu huzurdaki davayı açması bahsi sabık alacaklar ile hakların iadesini mahkemenizden istem etmekten farklı çaresi kalmamıştır.
yuğrunda KESİN bir şekilde hüküm verilmiştir. Yargıtay’ın somut vakasımızla neredeyse uygun aynı nitelikteki olaylar hakkında vermiş evetğu yüzlerce emsal hüküm bulunmaktadır.
İşverenin hiç taraflı haksız feshine rağmen ödenmeyen muaccel iş alacaklarının konubu davayla tahsilini istek etme zarureti dünyaya gelmiştir. Mağduriyetin giderilmesi amacına yönelik olarak meşru süresi içinde zorunlu arabuluculuk kurumuna başvurulmuş olup neticede mutlak olarak inikat durumu olmadığından
Almanak İzin Ücreti Alacağı: Müvekkil, dört yıl süresince kullanılmayan bülten izinlerine karşılık ücret alacağı da iş akdinin sonlandırılmasından sonra davalı çalıştıran tarafından ödenmemiştir.
Müvekkilimin Çaldatmaışmasına denktaş mevrut Ulusal Neşe ve Umumi tatil günlerinden sadece Dini Bayramlarda iznini kullanmış olup Resmi Bayramlarda Mutlaka herhangi bir izin kullandırılmamış olmakla bu arada çkızılışmaları karşılığında müvekkilime herhangi bir ücret ödenmemiştir.
Müvekkilin iş akdine geçersiz sebeple son verilmesi nedeni ile fazlaya ilişikli özge her türlü istek ve dava haklarımız saklı sürdürmek kaydıyla;
Başkaca marifet yerı haricinde olmasına karşın ve kârbu çkırmızıışma meydanının eğitimi davalı şirketçe çoğu dem verilmediği halde, tüm bu görevlerin nite strüktürlacağını hiçbir başına ve kendi çabalarıyla öğrenmiş, misyon ve sorumluluklarını hiçbir zaman aksatmadan alegori getirmiştir. Kaldı ki; işçilikbu çtuzakışmalarının karşılığında kat rüesaı tarafından da birkötü öğün takdirname almıştır.
Hatta zeyil-2’bile maruz davalı BELKA’evet bağlı Kâr Sicili Gazetesi kaydı ile Ankara Majörkent Belediyesi’ne ilgili web sitesinde gösterilen şirket kayar ve ortaklıklarını gösteren vesika incelendiğinde, davalı … ’nın %99.92 hissesinin davalı ASKİ’ye ilişik başüstüneğu görülecektir. Somut olayda muvazaalı çalışmalemlerle kanunun amacına aykırı bir şekilde, nesep patron olan ASKİ’nin ihtisas gerektirmeyen üs fiillerini namına getirebilmek ve ehven işçi çkırmızııştırmak bağırsakin davalı BELKA isimli şirket kurulmuştur.
Bu tadil bildirimi, geçersizdir dolayısıyla bu bildirime dayanılarak yapılan feshin geçersiz olduğunun akseptansü ile davanın kabulüne karar yağdırmak gerekirken semtılgılı kıymetlendirme ile davanın reddine karar verilmesi hatalı olup bozmayı gerektirmiştir.”
Uzman